You are here

„Lietuvos draudimo“ tyrimas: darbdavio patrauklumas grįstas ne tik geru atlyginimu 2016 04 20

Pastaruosius kelerius metus sparčiai kylantis vidutinis darbo užmokestis nenustelbia pagrindinio žmonių reikalavimo darbdaviams – galimybės dirbti įdomų ir jiems patinkanti darbą. Tiesa, finansinis atlygis išlieka svarbus veiksnys, nes didesnioji dalis darbą nusprendusių pakeisti šalies gyventojų tikėtųsi ir didesnio atlyginimo negu uždirbdavo iki tol, parodė didžiausios šalyje ne gyvybės draudimo bendrovės „Lietuvos draudimas“ užsakymu atliktas visuomenės nuomonės tyrimas.

„Nors pastaruosius kelerius metus darbo rinkoje stebimas atlyginimų augimas, vis dėlto tai tik vienas iš kriterijų, į kurį atsižvelgia potencialų darbdavį vertinantys žmonės. Todėl tiek verslas, tiek darbuotojai neturėtų daryti klaidos, t. y. manyti, kad didelis atlyginimas užtikrina ilgalaikį darbo vietos patrauklumą. Mūsų tyrimas atskleidžia, kad reikalavimų geram darbdaviui ir patraukliai darbo vietai yra kur kas daugiau“, – sako „Lietuvos draudimo“ Personalo departamento direktorė Virginija Mikutaitė.

Darbdaviui kelia 3 pagrindinius reikalavimus

Beveik du trečdaliai (64 proc.) apklausos respondentų kaip svarbiausią reikalavimą, keliamą potencialiam darbdaviui, įvardijo įdomų ir jiems artimą darbo pobūdį. Kiek mažesnė dalis – 59 proc., – minėjo didesnio atlyginimo už dabartinį svarbą. Trečias pagal svarbą reikalavimas būsimam darbdaviui – gera atmosfera organizacijoje, kurią kaip svarbų veiksnį minėjo 54 proc. apklaustųjų.

Anot V. Mikutaitės, šiandien įmonėms tampa vis sudėtingiau pritraukti gerų specialistų mokant jiems tik didesnį negu rinkoje atlyginimą, nes didesnioji dalis žmonių linkę atsižvelgti į kur kas platesnį motyvacinių priemonių spektrą. „Tiesa, ne visos motyvacinės priemonės yra vienodai svarbios, todėl organizacijų vadovams reikėtų atidžiai įvertinti, kokie dalykai pastebimai padidina, o kokie turi tik nežymią įtaką jų kaip darbdavio patrauklumui“, – sako V. Mikutaitė.

Tarp kitų reikšmingesnių reikalavimų potencialiam darbdaviui beveik pusė (44 proc.) apklaustųjų minėjo galimybę dirbti lanksčiu darbo grafiku, daugiau nei trečdaliui atrodo svarbus darbo vietos stabilumas ir saugumas (37 proc.), galimybė gauti premiją už pasiektus ar viršytus darbo rezultatus (34 procentai).

Tik 1,6 proc. „Lietuvos draudimo“ apklausos respondentų sakė, kad jie nekelia jokių reikalavimų darbdaviui – svarbu, kad priimtų į darbą.

Vyresniems rūpi gera atmosfera, jaunesniems – galimybė tobulėti

Tyrime vyrai ir moterys skirtingai pasisakė apie darbdavio suteikiamas papildomas naudas: vyrams, palyginti su moterimis, kur kas svarbiau renkantis darbdavį yra papildomų naudų paketas, vyrai jas, kaip svarbų reikalavimą, įvardijo beveik dvigubai dažniau – kas penktas vyras ir kas aštunta moteris rinkdamiesi darbdavį vertina ir papildomas jo suteikiamas naudas.

Svarbių skirtumų užfiksuota tarp skirtingo amžiaus respondentų. Labiausiai pagal savo atsakymus išsiskyrė 46-55 m. amžiaus dirbantys šalies gyventojai, kurie kur kas dažniau už kitų amžiaus grupių respondentus įvardijo geros darbo atmosferos organizacijoje svarbą (62,8 proc.), taip pat minėjo mažesnės organizacinės biurokratijos poreikį (23,3 procentų).

Tuo metu jauniausios 18-25 m. amžiaus dirbantieji kur kas dažniau negu kitų amžius grupių respondentai kaip patrauklią darbdavio ypatybę įvardijo sudarytas galimybes tobulėti (44,3 proc.) ir vertikalias karjeros perspektyvas (22,4 procento).

Reprezentatyvią Lietuvos gyventojų apklausą „Lietuvos draudimo“ užsakymu atlikto tyrimų bendrovė „Rait“, kuri visoje šalyje apklausė tūkstantį 18–55 metų amžiaus įvairiose srityse ir įvairias pareigas užimančių arba šiuo metu aktyviai darbo ieškančių respondentų.

Keturis kartus iš eilės „Geriausio darbdavio“ („Aon Best Employer“) titulą pelniusi bendrovė „Lietuvos draudimas“ įgyvendina sprendimus, skirtus darbuotojų motyvacijai ir įsitraukimui. Bendrovėje dirbantys daugiau kaip 1100 darbuotojų motyvuojami ne tik mokant didesnį negu vidutinis rinkoje atlygį, bet ir skiriant finansinį paskatinimą už pasiektus rezultatus, suteikiant nemokamą asmens draudimo apsaugą visą parą visame pasaulyje, sudarant galimybes siekti karjeros ir įgyvendinti asmenines iniciatyvas, suteikiant kasmetinius profesinius mokymus. Daugiau sužinoti apie „Lietuvos draudimo“ naudas darbuotojams ir karjeros galimybes galima čia: www.ld.lt/karjera.